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考生成绩不低于该项考试卷面总分50%的为合格

作者:365app 发布于:2021-01-22 03:12 点击量:

  根据事业单位公开招聘工作相关规定,经研究,决定面向社会公开招聘市直部分学校教师(正式事业编制)15名,现将有关事项公布如下:

  本次面向社会公开招聘工作人员的事业单位、招聘岗位、计划招聘人数及相关要求等见《岗位简介表》(附件1)。

  面向社会招聘,含2017年普通高等学校应届毕业生(须在2017年8月31日前取得学历、学位、教师资格证等相关所有证书)。

  4、具备招聘岗位要求的其他资格和条件。年龄35周岁以下,指1981年7月18日及以后出生,其余依此类推。其他相关政策规定,除本简章另有规定外,均参照《宿迁市2017年考试录用公务员报考指南》执行;

  (3)正在接受纪律审查或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的,或触犯刑律被免予刑事处罚的,或曾因犯罪受过刑事处罚或劳动教养的;

  (6)受到记大过、降级、撤职、留用(留党、留校)察看、降低岗位等级等处分不满3年的,或受处分期间未满的;

  (7)机关事业单位工作人员2016年年度考核为不称职(不合格)等次,或2015年、2016年年度考核均为基本称职(基本合格)等次的;

  (8)因在报考中弄虚作假、在考试中有违纪违规行为、聘用审批后考生放弃报到等被列入《宿迁市事业单位公开招聘考生诚信档案库》“黑名单”管理,自入库之日起未满3年的;

  (9)考生被认定存在“较重失信行为”未满3年的,或“严重失信行为”未满5年的。具体可参阅苏政办发〔2013〕100号、苏政办发〔2014〕114号、宿公通〔2015〕28号、宿人社发〔2015〕190号等文件规定,或咨询、查询市公共信用信息中心(0527—84338767);

  (10)事业单位的人事、财务、审计、纪检岗位或者事业单位负责人员的秘书岗位招聘人员,应聘人员与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的;以及应聘人员与事业单位现工作人员存在上述关系,到岗后即构成直接上下级领导关系的。

  本次公开招聘工作由市人社局、市教育局共同组织,按照公布招聘事项、网络报名和资格初审、笔试、专业技能测试、报名资格复审和面试、体检、考察、公示和聘用审批等步骤实施。

  按照“事先告知、公开透明”的原则,在报名前通过宿迁市人力资源和社会保障网、宿迁教育网、宿迁市考试鉴定网等媒体向社会公开发布招聘信息。

  报名、照片上传、资格初审、缴费确认等均通过网络进行。报名受理、资格初审由市教育局组织实施,考生在资格初审中遇到问题可与市教育局联系(0527—84389575)。网上报名技术问题可咨询市考试鉴定中心(0527—84353881)。

  报名、照片上传时间:2017年7月18日9∶00-7月24日16∶00;

  报考人员网上提交报名信息后可到报名网站查询是否通过市教育局资格初审,通过初审后进行缴费,考生须使用开通网上支付功能的银行卡在网上缴纳笔试费用,笔试费用为100元/人。完成缴费确认后的考生,方视为通过该岗位网上报名。

  (1)报名所需信息(包括报名流程、技术要求、电子照片处理要求、网上银行缴费办法等)均在宿迁市考试鉴定网上公布,供考生查询。

  (2)报考人员应按岗位要求和网上提示如实填写有关信息,同时上传报考人员的电子照片(近期正面免冠二寸(35×45毫米)证件照,jpg格式,大小为20Kb以下)。

  (3)市教育局根据报考人员提供的信息进行资格初审。考生凡弄虚作假的,一经查实,即取消应聘资格,并记入《宿迁市事业单位公开招聘考生诚信档案库》。

  (4)报考人员只能用有效期内的二代身份证选择一个岗位进行报名,报名与考试时使用的有效居民身份证必须一致,否则取消考试资格。报名期间,资格审查未通过的,可以改报其他符合条件的岗位。

  (5)报名结束后,对报名人数达不到开考比例的岗位(岗位代码04岗位,不限制开考比例),由市人社局相应核减或取消招聘计划,已报考被取消岗位的人员可重新补报其他符合条件的岗位,补报名时间:2017年7月26日12∶00—16∶00。

  (7)考生网络报名后,应保持《报名表》上所填联系号码正常使用和畅通,因考生个人原因(如改号、停机等)导致影响招聘工作的,责任和后果由考生个人承担。

  通过缴费确认后的报考人员须按规定时间到报名确认的网站下载并打印《准考证》,打印网址:宿迁市考试鉴定网。

  本次公开招聘中各环节的考试(含笔试、面试、专业技能测试等所有考试),考生成绩不低于该项考试卷面总分50%的为合格,否则,取消其进入下一阶段程序的资格。各环节的考试成绩均以百分制的形式计算、合成、公布。

  对于需要进行专业技能测试的岗位,根据考生笔试成绩从高分到低分按照岗位招聘计划数1:6的比例进入专业技能测试;没有达到1:6比例的,按实际进入人数组织专业技能测试。专业技能测试时,对于形不成竞争的岗位,考生专业技能测试成绩须达到60分(即专业技能测试总分的60%)为合格。专业技能测试成绩当场告知考生。

  笔试结束后,根据考生笔试成绩,从高分到低分按岗位招聘计划数3倍的比例确定参加面试人选。对于有专业技能测试的岗位,按笔试成绩占40%、专业技能测试成绩占60%的比例采用百分制计算考生总成绩,根据考生总成绩从高分到低分按岗位招聘计划数3倍的比例确定参加面试人选。参加面试人数与招聘计划数之比不足3:1的,按实际进入人数组织面试。

  面试前,市教育局组织对面试人选的资格复审(资格复审具体时间、地点另行通知,请考生注意关注宿迁市人力资源和社会保障网公告),届时考生须提供符合报考条件要求的所有有效证件和材料:2017年普通高等学校应届毕业生需提供身份证、学生证、所在学校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》或《普通高等学校毕业生就业协议书》,委培、定向、联办的毕业生还需提供委培、定向、联办单位出具的同意报考的证明,并经所在院校同意;2017年师范类毕业生须提供所在学校出具的师范类毕业生证明,2017年非师范类毕业生须提供教师资格证或教育部考试中心颁发的教师资格考试合格证明等;社会人员(含在职人员)需提供身份证、学历证书、学位证书、教师资格证等,无工作单位的人员还需提供本人人事档案代理机构出具的未就业证明材料,留学归国人员还需提供国家教育行政部门认证的学历证明、我国驻外使领馆的证明材料,军队、复员还需提供安置地的户籍证明或身份证;以及本简章、《岗位简介表》等要求的其他所有证件和材料(如普通话水平测试等级证书、英语专业八级考试合格证书、荣誉证书、职称证书等)的原件和复印件。经审查,对不符合政策规定要求的,取消其面试资格,并在报考同一岗位的考生中从高分到低分依次递补面试人选。资格复审通过的考生需缴纳面试费用100元/人。进入面试的考生名单在宿迁市人力资源和社会保障网上公布。

  面试时间、地点另行通知(请考生注意关注宿迁市人力资源和社会保障网公告)。面试形式为:演课。面试时,对于形不成竞争的岗位,考生面试成绩须达到60分(即面试总分的60%)为合格。面试成绩当场告知考生。

  面试结束后,按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例采用百分制计算考生总成绩。对于有专业技能测试的岗位,按笔试成绩占30%、专业技能测试成绩占40%、面试成绩占30%的比例采用百分制计算考生总成绩。

  根据考生总成绩(总成绩相同的,按面试成绩;面试成绩也相同的,按专业技能测试成绩;仍相同的,另行组织考试确定。)从高分到低分,按岗位招聘计划数1:1的比例确定体检人选。体检人选名单在宿迁市人力资源和社会保障网上公布。

  体检工作由市教育局组织,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,体检费用由考生自理。

  体检人员中的在职人员在领取《体检通知书》时须提供原单位同意报考的证明,否则取消其体检资格。

  体检合格人员由市教育局组织考察,考察参照《江苏省国家公务员录用考核实施细则》(2017版)执行,考察对象个人信用情况、违法犯罪记录情况纳入考察范围。考察结束前,考生为在职人员的,须提供原单位出具的无经济问题证明,未按时提供的,视为考察不合格。

  考察结束后,根据笔试、面试、专业技能测试、体检、考察结果确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在宿迁市人力资源和社会保障网上公示7天(同时公布聘用审批截止时间)。公示结束后3日内,招聘单位填写《江苏省事业单位公开招聘人员审批表》(一式三份)报市人社局审批,办理人事关系接转手续。

  被聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动(聘用)合同或各种协议的,由本人自行负责处理。

  在体检、考察、公示、聘用审批阶段,因各种原因出现缺额的,在本岗位面试考生中按考生总成绩从高分到低分依次递补。聘用审批后,因各种原因再出现缺额的不再递补。

  本次公开招聘工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则,严格坚持规定的程序、条件和标准,严禁弄虚作假、徇私舞弊。招聘工作接受纪检监察部门和社会监督,对违反考试、聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员,一经查实,即按有关规定予以严肃处理。

  宿迁日报社新媒体中心于2013年4月成立,是宿迁日报社适应移动互联时代,整合优势资源着力打造的新媒体平台。现因发展需要,面向社会招聘英才。

  相关要求:1. 遵纪守法,身体健康,年龄在35周岁以下;2. 全日制大学本科及以上学历,新闻学、汉语言文学等相关专业毕业,具备较强的文字功底和沟通表达能力,熟悉网站、微信等新媒体业务特点;

  6.具备良好的团队合作精神、善与人沟通交流、积极进取、吃苦耐劳、承压能力强;

  招聘工作按照“自愿报名、公平竞争、择优聘用”的原则,采取笔试加面试相结合的办法进行。

  报名:符合报名条件的请到宿迁日报社新媒体中心(宿迁市发展大道2559号,日报社院内北辅三楼综合办公室)报名,报名时间为上午8:30-11:30,下午15:00-17:30(周六、周日不上班)。报名者需提供身份证和能证明自己资质、能力的原件和复印件(所有复印件均不退回),近期免冠彩色二寸照片1张。截止日期到7月31日。

  聘用人员此前与其他单位签有劳动合同或聘用协议的,由本人按有关规定自行负责处理。联 系 人:徐 菡咨询电线

  为进一步加强我区村卫生室人才队伍建设,推进乡村卫生机构一体化管理,满足我区基层卫生事业发展需要,经区政府同意,决定公开招聘一批村卫生室工作人员。现将招聘办法公布如下:

  面向社会公开招聘村卫生室工作人员50名(具体专业、岗位及名额见岗位简介表)。

  1.遵纪守法,品行端正,爱岗敬业,愿意扎根农村为当地群众提供医疗卫生服务。

  2.年龄在45周岁(1972年6月30日之后出生)以下。3.身体健康,胜任工作。4. 自觉接受并服从乡镇卫生和计划生育服务中心(以下简称乡镇卫计中心)和街道社区卫生服务中心(以下简称街道卫生服务中心)管理。

  (1)全日制教育中专及以上学历(取得的学历证书被国家或省教育部门认可并能参加相应资格考试),所学专业为护理、公共卫生、临床医学类相关专业,大专学历优先;

  本次招聘工作由宿豫区卫生和计划生育委员会(以下简称“区卫生计生委”)负责组织,并按照公布招聘事项、报名、笔试和资格审查、面试、体检、政审、公示与聘用等步骤实施。

  (一)公布招聘事项按照“事先告知、公开透明”的原则,将招聘简章对外进行发布和公示。(二)报名

  ,上午8:30—11:30,下午2:30—5:30;报名地点:宿豫区卫生计生委306室(宿豫区湘江路31号)。报名时需提供以下材料:

  1、应聘人员应提供符合报考条件的各种材料到报名点进行现场报名,届时须交验本人身份证、毕业证、专业技术资格证书原件和复印件(报考人员只能用二代身份证,报名与考场使用的身份证必须一致;当年应届毕业生须提供毕业生就业双向选择推荐表或就业协议书;委培生、定向生、联办生还须提供委培、定向、联办单位出具的同意报考证明);

  2、报名时要提供近期免冠同底彩色二寸照片4张;3、应聘人员可以同时选择两个岗位进行报名。报名过程中坚持诚信报考并提供真实材料。凡弄虚作假,一经查实,即取消资格。(三)笔试和资格审核

  经过报名初筛合格人员统一参加笔试,笔试内容以相关专业知识为主(占70%左右)、公共基础知识为辅(占30%左右)。笔试采取闭卷考试形式,不指定复习用书和考试范围。考生笔试成绩以百分制的形式计算。笔试时间另行通知,笔试地点见准考证。

  笔试完成后,按照岗位计划数1:3比例从高分到低分人员进行资格复审,复审合格后进入下一阶段程序。资格复审具体时间、地点另行通知。届时考生须提供符合报考条件要求的所有有效证件和材料、本简章、《岗位简介表》等要求的其他所有证件和材料(要求具有工作经历的,须提供劳动合同或聘用合同);要求具有各种证件的,须提供各种证件原件和复印件。

  经审查,对不能按上述要求按时提供所有有效证件材料原件的、考生在规定时间内不参加资格复审的(因考生本人原因导致无法通知、联系到考生的,责任和后果由考生个人承担)、考生放弃资格复审的,取消其进入后续程序的资格,并在报考同一岗位的考生中从高分到低分依次递补人选(为防止资格复审无限期递补,届时将规定递补截止时间)。请考生要及时关注宿豫区政府网公告。

  对资格复审合格人员,根据考生笔试成绩从高分到低分按岗位招聘计划数3倍的比例确定参加面试人选。参加人数与招聘计划数之比不足3:1的,按实际进入人数计数。面试内容以卫生专业知识为主(占80%以上)、公共基础知识为辅(不超过20%),面试成绩满分100分,设60分最低合格线。面试具体时间及地点将另行通知。

  在面试合格的人员中,以考生的笔试成绩和面试成绩各占50%比例,计算其综合成绩(保留小数点后两位)。按照综合成绩从高到低的标准,依据招聘岗位设置数确定参加体检人员名单。体检标准参照最新的《国家公务员录用体检通用标准(试行)》和《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)》执行。体检费用自理。体检不合格者取消聘用资格。

  在职人员在体检前须提供单位同意报考证明或辞职证明,否则取消体检和聘用资格。

  宿豫区卫计委按照本简章确定的聘用条件对体检合格人员进行政审,政审参照《江苏省国家公务员录用考核实施细则》执行。

  对考察合格的拟聘用人员名单进行公示。公示时间为5个工作日。在公示期间被检举且经查证属实不符合聘用条件的,取消聘用资格,并按面试成绩从高分到低分一次性递补。聘用审批结束后不再组织递补。

  录用后享受我区同等条件下在岗乡村医生待遇标准。社会保险参照现有乡村医生人员标准缴纳。对符合聘用条件,但暂未取得相应职称的人员如若三年内未取得初级职称的,不予续聘。

  被聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动(聘用)合同或各种协议的,由本人自行负责处理。本次简章在宿迁市考试鉴定中心网、中国宿豫网发布。其他环节需要通知、公示等请关注中国宿豫网,敬请应聘人员及时关注并相互转告。

  宿迁市城区开发投资有限公司是宿迁市宿城区人民政府直属的国有公司,成立于2002年10月24日。根据公司发展和业务需要,面向社会公开招聘工作人员,现将有关事项公告如下:一、招聘岗位及人数

  2、拥护中华人民共和国宪法,遵章守纪,无违法犯罪记录;3、具有正常履行职责的身体条件;4、具备招聘岗位要求的条件。

  (一)报名和资格审查。1、报名:报名采取现场报名方式,考生需提前填写报名登记表(见附件)。报名时间:2017年7月12日-2017年7月22日

  (上午8:30-11:30,下午2:30-6:00)。报名地点:城投公司综合部(宿城经济开发区科工路9号),联系人:桂田田,联系电线、资格审查:在现场报名时,同步进行资格审查。报考者需提供以下资料:(1)本人身份证原件及复印件1份;(2)学历证书原件及复印件1份;(3)2张1寸近期同底免冠彩照;(4)如有职称,提供职称证书原件及复印件1份;(5)如有执业资格证书,提供执业资格证书原件及复印件1份;(6)如之前从事相关岗位工作,提供工作经验证明。不得伪造证件、弄虚作假,违者一经查实,取消面试及聘用资格。

  1、原则上按照招聘岗位与应聘人员1:3的比例组织面试。对报名人数达不到面试开考比例的岗位,可择优选择应聘人员进入面试。2、面试满分为100分,合格分为60分。3、面试内容:考察考生的综合素质。

  1、根据考生面试成绩,按照各职位招聘计划数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人选。

  1、对体检合格的应聘者,公司将对其进行考察。考察参照《江苏省国家公务员录用考核实施细则(2014版)》执行。

  2、考察结束前,考生须提供户籍所在地公安机关出具的无违法犯罪记录证明,如考生为在职人员,同时须提供原单位出具的无经济问题证明。无特殊情况未按时提供上述证明材料的,视为考察不合格。

  根据考察结果确定拟聘用人员,并在“宿城在线”网站进行公示,公示期为7天。

  1、公示期满后,对符合聘用条件的,宿迁市城区开发投资有限公司将与其签订聘用合同。试用期为3个月,试用期工资按合同约定工资的80%发放。

  3、聘用人员与原单位有劳动合同或聘用协议的,由本人按有关规定自行负责处理。

  1、在体检、考察、公示、聘用等环节,因各种原因(如体检、考察结果不合格,考生不符合政策规定被取消体检、考察、聘用资格,或考生主动放弃体检、考察、聘用资格等)出现缺额的,在本岗位面试考生中按考生成绩从高分到低分依次递补(同一岗位递补次数最多为两次)。聘用审批后,因各种原因再出现缺额的不再递补。

  2、本简章解释权归宿迁市城区开发投资有限公司所有,如有相应调整将在“宿城在线”网站及时公布。

  3、本次公开招聘工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则,严格坚持规定的程序、条件和标准,严禁弄虚作假、徇私舞弊。招聘工作接受纪检监察部门和社会监督,对违反考试、聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员,一经查实,即按有关规定予以严肃处理。

  根据工作需要,宿迁市宿城区市场监督管理局拟公开招聘8名聘用人员,具体要求如下:

  3、机关行政审批辅助岗人员4名。4、食品安全许可(检测)辅助岗人员1名。5、药品安全许可(检测)辅助岗人员1名。

  3、身体健康,能适应岗位要求。4、能在2017年7月底前到岗。5、符合招聘岗位的具体要求。

  1、陈集分局、埠子分局行政审批辅助岗,优先考虑陈集镇、埠子镇辖区及其周边的报名人员,要求要能自行解决上下班交通问题。报名人员为陈集镇、埠子镇辖区的,一并提交户籍证明或房产证明等。

  3、药品安全许可(检测)辅助岗,要求报名人员为药学及相关专业毕业。四、报名方式及时间

  报名方式:采取现场报名方式进行报名。报名地点:宿城区富康北路1号,宿城区市场监管局办公室(303房间),咨询电线

  报考人员在指定时间内到现场进行报名,填写报名登记表,如实提交有关信息和材料,凡弄虚作假的,一经查实,即取消报名录取资格。

  2、资格审核考生携带身份证、学历证明、获奖证书等相关材料原件及复印件1份,近期2寸正面免冠彩色照片1张,现场填写报名表,工作人员进行现场资格审查。3、加分

  (2)获得市、区以上表彰奖励的,根据表彰奖励的类型和级别由考核工作组确定加分分值,区级最高加0.5分,市级最高加1分,省级以上最高加2分,不重复计算,最高不超过2分。

  (3)个人在市、区以上报刊、网络、电视台等新闻媒体发表报道或文章的,根据发表数量,区级以上每篇0.1分,最高加0.5分,市级以上每篇0.2分,最高加1分,省级以上每篇0.4分,最高加2分,国家级每篇1分,最高加3分,不重复计算,最高不超过3分。

  面试总分为100分,由面试考核组人员现场进行打分,重点围绕报名人员对相关政策法规的理解、组织协调能力、现场应变能力以及工作责任心等方面进行综合考核,计算最终平均得分,面试得分加上加分分值为最终得分,依据得分高低确定最终拟录用人员。

  进入体检的人选根据招聘人数1:1的比例确定。因体检不合格以及因自动放弃录取资格而出现缺额时,按面试和加分总成绩由高分到低分进行递补。

  1、录用人员为聘用性质人员,签订劳动合同,试用期3个月,合同期1年,合同期满后根据工作需要和本人工作情况由双方约定是否续签。聘期内如有违规违纪行为或有严重违反聘用合同行为的,立即予以解聘。

  3、拟录用人员应在规定期限内与原工作单位解除劳动合同,并接转社会保险关系,逾期不到岗的,自动取消录用资格。4、资格审查、面试、体检等各环节时间、地点由工作组另行电话通知。

  为全面贯彻落实省、市关于推进政务服务网建设的工作部署,提升区政务服务中心服务能力和水平,经请示上级同意,决定面向社会公开招聘一批工作人员。

  招聘单位为宿豫区政务服务管理办公室,招聘岗位为宿豫区政务服务中心总接件中心,计划招聘人数10名(总服务台6名,导询员2名,重大事项代办员2名)。

  工资待遇实行“基本工资+绩效工资”。基本工资2500元,绩效工资1000元。基本工资按月发放,绩效工资按照年底考核等级一次性发放。考核按照30%、60%、10%的比例评定“优秀、称职、不称职”三个等级,分别发放绩效工资的100%、80%、50%。试用期只发基本工资。连续两年考核不称职的不发绩效工资。

  政务服务网建设是增强群众获得感的现实需要,泗阳如何倾力推进政务服务网建设,让群众更满意,详情请看今日《泗阳快报》。

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